Ana Cláudia Mendonça
Psicóloga Organizacional e do Trabalho
Psicóloga Organizacional e do Trabalho, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Positiva, com foco em felicidade e bem-estar no trabalho e ampla atuação em órgãos públicos e empresas privadas.
Autora de cursos e coautora em livro.
Diretora da ABRH-DF, palestrante, professora, autora e consultora certificada em cultura organizacional, segurança psicológica, felicidade corporativa e metodologias ágeis.
Falar de esperança é falar do ato de viver e da construção de uma vida significativa e feliz.
A minha contribuição é reforçar que a esperança não é algo abstrato ou motivacional e sim uma habilidade que pode ser aprendida e praticada, inclusive no trabalho. A proposta é instigar a liderança para, intencionalmente, praticar com seus times, inspirando-os a mobilizarem suas forças e talentos a favor de suas realizações, promovendo o bem-estar e dando sentido ao trabalho.
Ana Cláudia Mendonça
Sobre Ana Cláudia Mendonça
Psicóloga Organizacional e do Trabalho, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e psicologia positiva, com foco em felicidade e bem-estar no trabalho, tendo ocupado cargos de liderança na área de gestão de pessoas em diversos órgãos públicos federais.
Diretora da ABRH-DF, Membra do Comitê de Governança de Pessoas da Rede de Governança Brasil- RGB, palestrante e professora na Escola Superior do Ministério Público, na ENAP, no IBMEC, no Instituto Feliciência e em diversos órgãos públicos e empresas privadas.
Autora dos cursos de gestão de equipes em trabalho remoto e híbrido, disponíveis na plataforma da ENAP. Coautora do livro de Governança em Gestão de Pessoas, pela RGB e da cartilha de Assédio Moral pelo Ministério Público Federal.
Consultora certificada em Transformação Cultural por Valores do Centro Richard Barret, facilitadora certificada em Segurança Psicológica de Times, Terapia Analítico-comportamental -TAC, LEGO® SERIOUS PLAY®, Happiness Skills, Management 3.0, Felicidade Interna Bruta – FIB, Chief Happiness Officer - CHO, Agile People e Agile HR.
Tema do Capítulo
A esperança da liderança como habilitadora do bem-estar do time
O trabalho não é mais o mesmo, isso já está posto. Estamos ainda no meio da transição e de mudanças que ainda não foram totalizadas, quando nos referimos ao mundo corporativo. Para atravessarmos esse caminho de incertezas precisamos de líderes inspiradores. Este capítulo propõe uma reflexão sobre o poder da esperança como força orientadora da liderança humanizada e consciente.
Ana Cláudia Mendonça, psicóloga organizacional e do trabalho, explora como líderes que cultivam empatia, escuta e propósito criam times emocionalmente saudáveis, produtivos e engajados. A esperança torna-se, aqui, o elo invisível que conecta o bem-estar individual à felicidade coletiva no trabalho.