Lorena Amaral Villar
Pedagoga, Chief Happiness Officer (CHO) e Cofundadora da Be Gente
Pedagoga e Chief Happiness Officer (CHO), com atuação voltada à saúde mental, bem-estar e felicidade corporativa.
Sócia da Felicistart e cofundadora da Be Gente, trabalha na transformação de ambientes organizacionais em espaços mais humanos, conscientes e psicologicamente seguros.
Sobre Lorena Amaral Villar
Pedagoga, Chief Happiness Officer (CHO) formada pela Reconnect, cursando Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas pela PUC RS.
É sócia da Felicistart, empresa dedicada à promoção da saúde mental, bem-estar e felicidade corporativa, e cofundadora da Be Gente, um movimento que promove autoconhecimento e desenvolvimento humano para uma vida mais leve, consciente e alinhada ao propósito.
Sua trajetória une educação, psicologia e gestão de pessoas, com foco em transformar ambientes corporativos em espaços mais humanos, saudáveis e psicologicamente seguros.
Apaixonada pelo potencial humano, defende que o futuro das organizações está na integração entre produtividade, empatia e cultura de cuidado.
Tema do Capítulo
Segurança Psicológica: A Arquitetura Invisível da Felicidade e da Saúde Mental no Trabalho
Da liderança sem medo ao cumprimento estratégico da NR-1 na prevenção dos riscos psicossociais
Este capítulo explora a segurança psicológica como fundamento essencial para a saúde mental, bem-estar e felicidade no trabalho, assim como a sustentabilidade das organizações contemporâneas através do cuidado com a principal fonte de recursos: as pessoas. A partir de evidências científicas, casos emblemáticos e da atualização do texto da NR-1, a autora traz a discussão de que ambiente psicologicamente inseguros com culturas baseadas no medo de falar abertamente produzem adoecimento, silêncio organizacional, baixa performance e falhas sistêmicas, enquanto ambientes psicologicamente seguros fortalecem a gestão humanizada, a inovação e a prevenção dos riscos psicossociais. O texto propõe a segurança psicológica como um arcabouço estrutural para performance organizacional, gestão de riscos psicossociais e cultura de bem-estar e felicidade no trabalho.