O Desafio Oculto nas Organizações - Transformando Desafios em Oportunidades para sua Empresa em 2025

Fique por dentro da Nova Lei NR-1 e seus impactos na produtividade da sua empresa

por Gustavo Hohendorff

Colunista Gustavo Hohendorff

Coordenador Editorial do livro O Novo Ser Humano: Mais Saúde Mental na Era Digital", Empresário, Professor, Treinador, Palestrante e Escritor com 6 (seis) livros publicados​

Criador da Metodologia de Treinamento R.C.P. - Reprogramação Comportamental Positiva.

Editorial Coordinator of the book O Novo Ser Humano: Mais Saúde Mental na Era Digital, Entrepreneur, Professor, Trainer, Speaker, and Author with six published books. Creator of the R.C.P. Training Methodology – Positive Behavioral Reprogramming.

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O Brasil lidera mundialmente em casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho.  Dados da Organização Mundial da Saúde indicam que mais de 18,6 milhões de brasileiros sofrem de ansiedade, muitos deles devido a ambientes corporativos tóxicos.  Em 2023, mais de 220 mil afastamentos foram registrados por transtornos mentais e comportamentais, segundo a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. 

Foto - Wix

Esses números refletem culturas organizacionais baseadas no medo, metas inalcançáveis e lideranças despreparadas.  Ignorar essa realidade coloca empresas em risco de colapso emocional e financeiro. 

A Atualização da NR-1: Um Novo Caminho

A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), conforme a Portaria nº 1.419/2024.  Essa mudança exige que as empresas identifiquem e controlem riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 

Agora, é obrigatório: 

·       Mapear riscos como assédio, pressão psicológica e clima tóxico;

·       Realizar diagnósticos com participação dos colaboradores;

·       Implementar planos de prevenção e educação emocional;

·       Documentar ações de cuidado com a saúde mental. 

O não cumprimento pode resultar em multas, processos e danos à reputação corporativa. 

Transformando a Cultura Organizacional

Mais do que uma exigência legal, essa é uma oportunidade para resgatar a essência humana nas empresas.  Investir em saúde mental e em um ambiente emocionalmente seguro traz benefícios comprovados: 

·       Aumento de 25% na produtividade (Harvard Business Review, 2020);

·       Redução de 30% nos afastamentos (Deloitte, 2021);

·       Ambiente de trabalho mais criativo e cooperativo;

·       Maior retenção de talentos. 

Reprogramação Comportamental Positiva (RCP): A Solução Integrada

Com mais de 30 anos de experiência, desenvolvi a metodologia da Reprogramação Comportamental Positiva (RCP), que combina neurociência, inteligência emocional e espiritualidade aplicada para transformar culturas organizacionais. 

Nossas soluções incluem:

·       Diagnóstico de riscos psicossociais com abordagem humanizada;

·       Palestras e treinamentos baseados na nova NR-1;

·       Mentorias para lideranças conscientes;

·       Programas contínuos de saúde emocional organizacional. 

Benefícios para sua Empresa

·       Conformidade legal com evidências documentadas;

·       Redução de conflitos e afastamentos;

·       Equipes mais saudáveis e engajadas;

·       Fortalecimento da marca empregadora;

·       Cultura organizacional baseada em paz e performance. 

Conclusão

A nova NR-1 não é um obstáculo, mas uma oportunidade para empresas que desejam prosperar com propósito e responsabilidade.  Se você é um CEO, gestor ou profissional de RH, este é o momento de agir. 

Vamos juntos transformar o ambiente corporativo em um espaço de crescimento e bem-estar.

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Abraços,

Gustavo Hohendorff

Redes Sociais: @oreprogramador

Divulgação: M11 Marketing e Comunicação

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The Hidden Challenge in Organizations – Turning Challenges into Opportunities for Your Business in 2025

Are you aware of the new NR-1 regulation and its impact on your company’s productivity?

Brazil leads the world in cases of work-related mental disorders. Data from the World Health Organization shows that over 18.6 million Brazilians suffer from anxiety, many due to toxic corporate environments. In 2023, more than 220,000 leaves of absence were recorded due to mental and behavioral disorders, according to the Special Secretariat for Social Security and Labor.

These numbers reflect organizational cultures based on fear, unattainable goals, and unprepared leadership. Ignoring this reality puts companies at risk of emotional and financial collapse.

The NR-1 Update: A New Path Forward

Starting May 26, 2025, the update to Regulatory Standard No. 1 (NR-1), in accordance with Ordinance No. 1.419/2024, comes into effect. This change requires companies to identify and manage psychosocial risks as part of the Risk Management Program (PGR).

It is now mandatory to:

• Map risks such as harassment, psychological pressure, and toxic environments;

• Conduct diagnostics with employee participation;

• Implement prevention plans and emotional education;

• Document actions taken to support mental health.

Failure to comply may result in fines, lawsuits, and damage to corporate reputation.

Transforming Organizational Culture

More than just a legal requirement, this is an opportunity to restore the human essence within companies. Investing in mental health and emotionally safe environments yields proven benefits:

• 25% increase in productivity (Harvard Business Review, 2020);

• 30% reduction in leaves of absence (Deloitte, 2021);

• A more creative and cooperative work environment;

• Greater talent retention.

Positive Behavioral Reprogramming (PBR): The Integrated Solution

With over 30 years of experience, I developed the Positive Behavioral Reprogramming (PBR) methodology, which combines neuroscience, emotional intelligence, and applied spirituality to transform organizational cultures.

Our solutions include:

• Diagnosis of psychosocial risks with a humanized approach;

• Lectures and training based on the new NR-1;

• Mentoring for conscious leadership;

• Ongoing programs for organizational emotional health.

Benefits for Your Company

• Legal compliance with documented evidence;

• Reduction in conflicts and employee leaves;

• Healthier, more engaged teams;

• Strengthened employer brand;

• Organizational culture based on peace and performance.

Conclusion

The new NR-1 is not a barrier, but an opportunity for companies that want to thrive with purpose and responsibility. If you are a CEO, manager, or HR professional, now is the time to act.

Let’s work together to transform the corporate environment into a space of growth and well-being.

Did you enjoy this article? Share it with your team and leave a comment below. Together, we can build a new kind of corporate human being.

Warm Regards,

Gustavo Hohendorff

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M11 Marketing e Comunicação

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